联系实际，试述你对最低工资保障制度的认识。
最低工资保障是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场运行进行干预的一种重要手段（2分）。最低工资保障制度的作用有两点：一是规定劳动关系双方不得在劳动合同中约定在最低工资额以下的工资（1分）；二是只要员工按法定工作时间履行劳动给付义务，或者被合法免予劳动义务，企业或雇主向员工支付的工资就不得少于法定的最低工资标准（1分）。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬（1分）。最低工资标准是指劳动单位时间的最低工资报酬（1分）。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方面民主协商的原则（1分）。企业是最低工资保障制度的最终实施者（1分），企业在最低工资保障制度中的责任包括两部分：（1）要使本企业职工明确了解自己所适用的最低工资标准以及最低工资保障制度的有关规定（1分）。（2）严格执行最低工资保障制度的规定（1分），具体包括：第一，支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准（1分）。第二，必须以法定货币支付工资（1分）。.第三，劳动者按规定休假以及依法参加国家和社会活动期间，应视为提供了正常劳动，其工资不得无理克扣。而应依照法律、法规规定支付工资（1分）。联系实际（，2分）
