简述职位薪酬体系的特征
职位薪酬(1)职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准,同一职位上的员工,无论其能力和资历如何,都执行同一薪酬标准,实现了真正意义上的“同工同酬”(2)有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低。(3)晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力(4)由于职位相对稳定,因此,与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定,这显然不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反映,也不利于及时激励员工。
简述职位薪酬体系的特征
职位薪酬(1)职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准,同一职位上的员工,无论其能力和资历如何,都执行同一薪酬标准,实现了真正意义上的“同工同酬”(2)有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低。(3)晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力(4)由于职位相对稳定,因此,与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定,这显然不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反映,也不利于及时激励员工。
