为什么要实行工资分级管理体制?
实行工资分级管理体制具有重要的意义,其意义主要体现在:(1)适应社会主义市场经济的要求。实行分级管理体制是实现工资管理方法转变的组织保证。(2)有利于增强宏观管理的实效。工资分级管理体制的建立既能适应改革和发展的需要,又具有较强的宏观调控功能。(3)增强企业活力的需要。建立工资分级管理体制赋于企业比较充分的自主权,便于从物质利益上激发职工的劳动热情,为企业搞活内部分配创造了好的条件。
为什么要实行工资分级管理体制?
实行工资分级管理体制具有重要的意义,其意义主要体现在:(1)适应社会主义市场经济的要求。实行分级管理体制是实现工资管理方法转变的组织保证。(2)有利于增强宏观管理的实效。工资分级管理体制的建立既能适应改革和发展的需要,又具有较强的宏观调控功能。(3)增强企业活力的需要。建立工资分级管理体制赋于企业比较充分的自主权,便于从物质利益上激发职工的劳动热情,为企业搞活内部分配创造了好的条件。
