试论述员工福利规划应考虑的因素。
员工福利规划应该考虑以下几个因素。(1)政府的政策法规许多国家和地区的政府都明文规定了组织员工应该享受哪些福利。一旦组织不为员工提供相应的福利就算违法。(2)高层管理者的经验理念。有的管理者认为员工福利能省则省,有的管理者认为员工福利只要合法就行,有的管理者认为员工福利尽可能好,这都反映了他们的经营理念。(3)税收优惠由于存在个人所得税和计税工资等因素,一般企业为了控制成本,不会给员工增加太多的工资,第16页共17页 但可以为其提供良好的福利,因为福利一般是免税的。(4)医疗费用的迅速增加。由于种种原因,近年来世界各地的医疗费都在大幅度增加。一旦员工没有想应的福利支持,如果患病,尤其是患重病,往往会造成生活困难。(5)劳动力市场的竞争性。员工福利作为企业提供给员工的一项补充性报酬,越来越受到求职者的关注,因此企业应至少提供与同行业企业类似的各种福利,否则员工的工作积极性将受到影响。(6)工会的压力。作为员工利益的代言人,工会经常会为员工福利问题与企业资方谈判,有时资方为了缓解与劳方的冲突,不得不提供某些福利。
