小刘2017年开了Ⅰ家广告公司,公司招录了一位设计师王某。由于公司注册成立不久,小刘关于社会保险登记的手续也不明白,于是和王某约定,公司每个月在工资里多支付一笔钱,用于支付王某的基本养老保险费。王某当时也没有表示反对。2018年王某突然提出辞职,并且要求小刘为他补缴1年的基本养老保险费。小刘觉得在合同中已明确公司应当承担的基本养老保险费以工资的形式支付给王某,王某无权再要求为其补缴基本养老保险费。结果王某将此事举报到社保部门,社保部门调查核实后,责令小刘限期为王某补缴包括基本养老保险在内的社会保险费。请问社保部门的做法正确与否,请说明理由。
社保部门的做法无误。基本养老保险是法律强制要求用人单位和在用人单位工作的劳动者办理的社会保险,办理基本养老保险是用人单位和劳动者双方都应履行的法定的,强制性的义务,双方不得通过任何协议形式进行变更和解除。用人单位与职工应当严格按照法律的规定各自缴纳相应的社会保险费。用人单位不但负有为劳动者缴纳养老保险的义务,而且还负有为劳动者建立养老保险账户﹑代扣代缴个人应承担的养老保险费的义务。如果用人单位约定将社会保险费包含在工资内,那么它就没有履行到为员工建立养老保险账户的法定义务,是要承担法律责任的。因此,案例中小刘虽然将基本养老保险费交给了王某,但仍不能逃避为其建立基本养老保险账户﹑补缴基本养老保险费的责任。
