简述Y理论假设的基本观点？
认为人们肯积极的工作源动力：(1)大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；(2)人们具有自我调节和自我我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的；(3)人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；(4)在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；(5)许多人具有相当高的创新能力去解决问题；(6)在大多数的机构里面，人们的才智并没有充分发挥。基于以上假设，管理倾向于授权管理，让员工肯更大的发挥机会。
