论述传统预算法包括那些具体方法。[332040102]
（1）比较预算法。即参考同行业关于培训预算的数据。（1分）
2）比例确定法。（1分）对某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额。（1分）
3）人均预算法。（1分）预先确定企业内人均培训经费预算额，然后再乘以在职人员数量的培训预算决定法。（1分）
4）推算法。根据过去培训预算使用额推算预算，或是运用上一年度对比法来决定预算。（1分）
5）需求预算法。（1分）根据企业培训需求确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费，然后加总求和。（1分）
6）费用总额法。（1分）即企业划定人力资源部门全年的费用总额，其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配（1分）。
