论述薪酬管理的意义。
薪酬管理的重要性体现在以下几个方面：①薪酬管理是组织管理的重要组成部分，它包括微观的薪酬管理和宏观的薪酬管理两部分。从微观上看，薪酬管理是指组织根据员工付出的劳动确定其报酬总额、报酬结构及报酬形式的过程。从宏观上讲，薪酬管理是指从国民经济的全局出发，运用各种经济杠杆，从宏观上控制薪酬的运动和变化。②薪酬管理是推动组织变革的有力工具，薪酬管理是组织管理的重要内容，同时也是组织管理的难点所在，因为薪酬管理体系必须同时具有合法性、有效性和公平性。③薪酬管理有利于实现组织目标，它是组织管理的重要组成部分，是组织人力资源管理的核心内容。④薪酬管理直接关系到社会稳定。
