赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到某市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元。除了愤怒，用其他任何语言都无法描 述她现在的心情，她甚至不想干了。请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
（1）公平理论认为，员工的工作动机不仅受其报酬的绝对值的影响，而且还受到报酬的相对值的影响。 （2）如果相对值较高，员工就会感觉到自己的付出得到了比较公平的对待，就会感到满意。 （3）如果相对值较低，员工就会感到不公，就会产生消极情绪影响工作。 （4）员工比较的对象是同事或自己以前的情况。材料中赵女士比较的对象是刚毕业的人学毕业生。 （5）赵女士不满的原因是因为感觉到没有获得公平的待遇。
