人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是
A.设置职业生涯发展岗位 B.发现员工工作中的问题，并给出反馈 C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求 D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
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