简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。
1)公平理论由美国心理学家斯达西•亚当斯(J.Stacey Adams)于1965年首先提出。
2)
在上式中:Qp:自己对自己所获报酬的感觉;
Q×:自己对他人所获报酬的感觉
Ip:自己对付出的感觉;
L×:自己对他人的付出的感觉
3)公平理论认为,当员工感到公平时,会维持正常的工作积极性。当大多数员工都感到公平时,对整个企业效率的提升才是最佳状态。
4)公平理论告诉管理者,在设置激励机制时,应尽可能公平,这样对提高效率才是有效的。
简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。
1)公平理论由美国心理学家斯达西•亚当斯(J.Stacey Adams)于1965年首先提出。
2)
在上式中:Qp:自己对自己所获报酬的感觉;
Q×:自己对他人所获报酬的感觉
Ip:自己对付出的感觉;
L×:自己对他人的付出的感觉
3)公平理论认为,当员工感到公平时,会维持正常的工作积极性。当大多数员工都感到公平时,对整个企业效率的提升才是最佳状态。
4)公平理论告诉管理者,在设置激励机制时,应尽可能公平,这样对提高效率才是有效的。
