简答领导四分图理论的理论内涵。
1)俄亥俄州立大学根据关怀及规定的高低而画的领导行为坐标,以及密西根大学根据体恤及主动结构的高低而画的领导行为坐标,来研究领导的行为。
2)“关怀”和“体恤”是一种关系导向型领导行为,即重人际关系的领导行为。
3)“规定”和“主动结构”是一种工作导向型领导行为,即重视组织任务和组织目标实现的领导行为。
4)这两个学校的研究成果结合起来形成了四分图理论,见下图:
5)四分图理论认为高工作、高关怀的领导行为效率最高;高工作、低关怀的领导行为能完成任务,但会导致员工情绪低落;高关怀、低工作员工满意度高,但很难完成任务;低关怀、低工作是效率最低的领导行为。
