《华为目标管理法》中指出企业内部组织及员工的想法和行为都要以目标为导向,以工作( )作为评价标准,既是企业鼓励员工创造价值的激励机制,又可以避免员工做无用功。
A.成果 B.效率 C.完成度 D.进度
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