员工培训需求分析的内容有哪些?
员工培训需求分析的主要内容：(1)组织分析。组织分析需要依据公司和部门的运行计划和远景规划，预测未来本组织在技术上和组织结构上可能发生的变化，了解现有员工的能力并预测组织的发展需要，确定员工需要具备哪些知识、技能和态度，以保证培训计划与组织的整体目标和战略要求相符，并确保取得管理层和同时对培训活动的支持。(2)任务分析。任务分析的目的是明确任务的职责及各种重要任务对任职者知识、技能和态度等方面的要求．从而确定培训的内容．并不是每一次培训都必须重新进行工作分析，通过不断改进先前建立起来的岗位说明书和工作规范就可以完成此项工作。(3)人员分析。判断造成工作绩效不佳的原因是什么，通过培训能不能解决这些方面的问题，以确定谁需要接受培训，接受什么样的培训以及培训内容是什么，并让其做好培训准备。
