人力资源的维持与维护职能主要体现在哪几个方面?
人力资源的维持与维护职能主要体现在：(1)福利管理。企业福利包括员工的生活福利和文化福利。做好福利工作有利于稳定员工队伍和提高他们的工作绩效。(2)职业安全与卫生。职业安全与卫生包括安全管理、职业病防治、工伤管理、女职工保护等。(3)辞职与辞退管理。人力资源管理包括“进”、“管”、“出”等环节，辞职与辞退管理属于“出口”管理。(4)人事纪律。纪律是一种带有强制约束力的行为规范，它是维护组织正常运转的重要保障。
人力资源的维持与维护职能主要体现在哪几个方面?
人力资源的维持与维护职能主要体现在：(1)福利管理。企业福利包括员工的生活福利和文化福利。做好福利工作有利于稳定员工队伍和提高他们的工作绩效。(2)职业安全与卫生。职业安全与卫生包括安全管理、职业病防治、工伤管理、女职工保护等。(3)辞职与辞退管理。人力资源管理包括“进”、“管”、“出”等环节，辞职与辞退管理属于“出口”管理。(4)人事纪律。纪律是一种带有强制约束力的行为规范，它是维护组织正常运转的重要保障。
