基于胜任特征的培训需求分析,基本分析步骤有()。
A.通过考察,决定组织中需要培训的地方 B.进行组织分析,确定企业的核心胜任力 C.任务分析,建立岗位胜任模型 D.分析岗位工作的业绩评价标准 E.人员分析,确定培训需求
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