美国著名经理人韦尔奇之所以著名，就在于他在管理通用电气集团期间，推行了严苛的“2/7/1”管理制度。他以严格的考评，把员工分为优秀的20％、普通的70％、不胜任的10%，并针对不胜任者采取一系列调整措施。韦尔奇管理制度的目的是（ ）
A.优胜劣汰，竞争上岗 B.让员工始终处于一种高度负责的工作状态 C.让不合格者离开，从而激励合格员工 D.积聚优秀员工，促进企业发展正确答案ABCD
美国著名经理人韦尔奇之所以著名，就在于他在管理通用电气集团期间，推行了严苛的“2/7/1”管理制度。他以严格的考评，把员工分为优秀的20％、普通的70％、不胜任的10%，并针对不胜任者采取一系列调整措施。韦尔奇管理制度的目的是（ ）
A.优胜劣汰，竞争上岗 B.让员工始终处于一种高度负责的工作状态 C.让不合格者离开，从而激励合格员工 D.积聚优秀员工，促进企业发展正确答案ABCD
