员工受到有期徒刑(包括缓刑)以上刑事处罚,除法律法规有特别规定外,给予解除劳动合同处理或开除处分。对根据有关法律法规可以不予解除劳动合同的,应报上级单位审查。( )

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员工受到有期徒刑(包括缓刑)以上刑事处罚,除法律法规有特别规定外,给予解除劳动合同处理或开除处分。对根据有关法律法规可以不予解除劳动合同的,应报上级单位审查。( )

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