某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为 了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 1) 应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求? 2)对应聘人员进行能力测试时,可采用球些 情境模拟测试方法?
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某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为 了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 1) 应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求? 2)对应聘人员进行能力测试时,可采用球些 情境模拟测试方法?
心理测试应注意那些基本要求
1)对应聘者隐私保护
2)要有严格程序
3)测试结果不能作为唯一程序
情景模拟的处理方法
1)公文处理模拟法
2)无领导小组
3)角色扮演
4)案例分析
5)访谈法
6)商业游戏
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