材料：
据说，在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累—“唯时长论”“坐班不做事 ”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象，正在消磨我们的奋斗精神，堪称当代青年职场 生活不可承受之重。
在“领导不走，你也不能走”的不成文规矩的涵化之下，底层员工战战兢兢，来自管理者 的压力让其不敢早踏出办公室一步，而部分领导也以公司加班盛行为荣，直接将加班与工作 态度、对公司忠诚度挂钩，认为不能加班的员工不是好下属，更是反向压迫着员工必须要加 班。畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”，非但不能体现公司整体的奋斗氛围，只能反映 该公司考评方法与用人观的不合理，领导应该保持足够的清醒，判断责任分工是否明确、每 位职员是否人尽其用，一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。
工作时间闲散摸鱼，下班时间开始加班，这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗， 实际上却在消磨时间，身在办公室，心已飞家里，每隔几秒就看一下时间，如此走形式、摆阵势、做样子的加班，不仅无法保证工作效率，继续下去，“形式主义加班”只会沦为“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用，降低员工对公司的归属感与好感度。 当混日子的人越来越多，长远来看，企业终会失去活力和生机。
从形式与内容的关系角度，分析为什么必须反对形式主义?
任何事物都是内容与形式的统一。一方面，内容是事物存在的基础，对形式具有决定作用。另一方面，形式对内容具有反作用，适合内容的形式，对内容的发展起积极的推动作用，不适合内容的形式，对内容的发展起消极的阻碍作用。在我们的认识和实践中，要根据内容决定形式的原理，注重事物的内容，反对忽视内容、夸大形式作用的形式主义。
