论述招聘的具体流程。
答：(1)根据企业发展战略和人力资源规划，确定人员的净需求量，并制订人员招聘策略；
(2)依据职务说明书，确认职位的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此再确定招聘甄选的技术；
(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准；
(4)人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作；
(5)审查求职申请表进行初次筛选；
(6)面试或笔试；
(7)背景调查；
(8)测验；
(9)录用及人员体检；
(10)试用;
(11)录用决策。
论述招聘的具体流程。
答：(1)根据企业发展战略和人力资源规划，确定人员的净需求量，并制订人员招聘策略；
(2)依据职务说明书，确认职位的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此再确定招聘甄选的技术；
(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准；
(4)人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作；
(5)审查求职申请表进行初次筛选；
(6)面试或笔试；
(7)背景调查；
(8)测验；
(9)录用及人员体检；
(10)试用;
(11)录用决策。
