简述薪酬制度类型的选择。
答：薪酬制度的选择有四种类型：一是以员工的自身条件(技术、业务水平及体质、智力等)为主体来划分薪酬的能力薪酬制；二是以员工所从事的工作为主来划分薪酬的工作薪酬制；三是以员工的工作年限为主来划分薪酬的年功序列薪酬制；四是将多个薪酬制度要素综合起来划分薪酬的组合薪酬制。
简述薪酬制度类型的选择。
答：薪酬制度的选择有四种类型：一是以员工的自身条件(技术、业务水平及体质、智力等)为主体来划分薪酬的能力薪酬制；二是以员工所从事的工作为主来划分薪酬的工作薪酬制；三是以员工的工作年限为主来划分薪酬的年功序列薪酬制；四是将多个薪酬制度要素综合起来划分薪酬的组合薪酬制。
