绩效工资运行中应注意的问题。
答：(1)进行职务分析。它是对每个岗位应履行的责任、工作标准和任职资格作出具体的规定，它是对企业招聘和对职工业绩进行考核、评估的标准。
(2)根据经济效益和劳动生产率的提高和物价上涨情况，调整岗位工资标准，原则上每一年调整一次。
(3)根据对职工岗位任职考核结果或任职考试，部分职工在本岗位内晋级。
(4)随岗位职务变化，易岗易薪,及时调整岗位工资。
(5)按照年终完成经济效益情况和职工年度业绩考核结果，最后确定每个职工绩效工资的分配数额。
绩效工资运行中应注意的问题。
答：(1)进行职务分析。它是对每个岗位应履行的责任、工作标准和任职资格作出具体的规定，它是对企业招聘和对职工业绩进行考核、评估的标准。
(2)根据经济效益和劳动生产率的提高和物价上涨情况，调整岗位工资标准，原则上每一年调整一次。
(3)根据对职工岗位任职考核结果或任职考试，部分职工在本岗位内晋级。
(4)随岗位职务变化，易岗易薪,及时调整岗位工资。
(5)按照年终完成经济效益情况和职工年度业绩考核结果，最后确定每个职工绩效工资的分配数额。
