简述职位薪酬体系的优点和缺点。
答：优点：（1）实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配的原则；
（2）有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低；
（3）晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：（1）由于薪酬和职位直接挂钩，员工晋升无望时也无法加薪，会导致积极性受挫；
（2）职位的稳定导致薪酬的稳定，缺少了对外界的反应能力和激励性。
简述职位薪酬体系的优点和缺点。
答：优点：（1）实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配的原则；
（2）有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低；
（3）晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：（1）由于薪酬和职位直接挂钩，员工晋升无望时也无法加薪，会导致积极性受挫；
（2）职位的稳定导致薪酬的稳定，缺少了对外界的反应能力和激励性。
