简述职位评价的前提假设。
职位评价的前提假设有：(1)一个职位所承担的责任和风险越大，对组织整体目标的贡献和影响越大，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高；
(2)从事一个职位的工作所需要的知识和技能越高越深，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高；
(3)一个职位的工作难度越大，复杂程度越高，工作压力和紧张程度越高，需要任职者付出越多的努力，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高；
(4)一个职位的工作环境越恶劣，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高。
简述职位评价的前提假设。
职位评价的前提假设有：(1)一个职位所承担的责任和风险越大，对组织整体目标的贡献和影响越大，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高；
(2)从事一个职位的工作所需要的知识和技能越高越深，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高；
(3)一个职位的工作难度越大，复杂程度越高，工作压力和紧张程度越高，需要任职者付出越多的努力，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高；
(4)一个职位的工作环境越恶劣，被评价的等级应该越高，所得到的薪酬也越高。
