论述职位评价的功能。
职位评价的主要功能有如下四点：
（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；
（2）系统全面的职位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础；
（3）由于对性质相同相近的岗位，制订了统一的测量、评定标准，从而使单位内各个岗位之间，能够在客观衡屋自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用；
（4）对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素.在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
论述职位评价的功能。
职位评价的主要功能有如下四点：
（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；
（2）系统全面的职位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础；
（3）由于对性质相同相近的岗位，制订了统一的测量、评定标准，从而使单位内各个岗位之间，能够在客观衡屋自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用；
（4）对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素.在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
