论述职位工资制的利弊。
优点：(1)实现了岗位一致性，有利于内部公平性的建立；(2)有利于组织的成本控制；(3)按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；(4)可以有效激励员工为获取更高级别的岗位而努力工作。缺点：(1)无法反映个人业绩的差异；(2)可能会造成员工消极怠工或离职的现象；(3)缺乏弹性；(4)不利于组织核心竞争力的提升。
论述职位工资制的利弊。
优点：(1)实现了岗位一致性，有利于内部公平性的建立；(2)有利于组织的成本控制；(3)按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；(4)可以有效激励员工为获取更高级别的岗位而努力工作。缺点：(1)无法反映个人业绩的差异；(2)可能会造成员工消极怠工或离职的现象；(3)缺乏弹性；(4)不利于组织核心竞争力的提升。
