论述职位评价的优缺点以及适用条件。
答：（1）优点：①以各个职位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，保证同工同酬原则的实现；②职位评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言；③职位评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据；④职位评价的实施有利于改善劳动关系。
（2）缺点：①其适用范围会受到某些因素不同程度的制约；②职位评价生成的工资结构显得过于僵死,难以充分适应生产和技术的变化。
（3）适用条件：具有适应基本稳定的企业组织机构和工作机构的内在联系。
