简述人力资源的预测性测评包括哪些内容。
答：人力资源的预测性测评包括如下方面内容：
(1)通过全面、系统的工作分析和胜任特征分析，挖掘不同岗位的特征以及在未来一段时间内对某些特定素质的人员的需求情况,再根据组织的人力资源现状分析，制订具体的人力资源规划，满足组织的任务需要和发展需要。
(2)通过测评有关人员当前发展水平和未来发展潜力的信息，有效地预测个体今后在某些方面的发展潜力。
(3)通过工作分析来确定某一岗位对人员素质的需求，然后借助恰当的测评技术有针对性地对被试者进行测评，从而预测受测者与岗位的匹配程度。
(4)釆用一定的测评方法对宏观的组织整体的人力资源状况及微观的组织成员进行客观的测评，找到测评对象的不足与缺点，为未来制订具体的培训措施和改进方法提供依据。
