试论增强绩效反馈作用的原则。
答：(1)反馈应当是经常性的，而不应当是一年一次。
(2)讨论时建立友好的气氛。
(3)在评价面谈之前让员工本人先对个人的绩效进行自我评价。
(4)鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
(5)讨论中要包括赞扬，也要包括建设性意见。
(6)以积极、利于将来提高的语气结束讨论。
试论增强绩效反馈作用的原则。
答：(1)反馈应当是经常性的，而不应当是一年一次。
(2)讨论时建立友好的气氛。
(3)在评价面谈之前让员工本人先对个人的绩效进行自我评价。
(4)鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
(5)讨论中要包括赞扬，也要包括建设性意见。
(6)以积极、利于将来提高的语气结束讨论。
