简述劳动争议调解的期限和效力。
(1)劳动争议调解的期限为:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。
(2)劳动争议调解的效力双方当事人经调解达成一致意见后，调解组织应当制作调解协议书,调解协议主要应当载明双方当事人的基本情况、纠纷简要事实.争议事项及双方责任、双方当事人的权利和义务、履行协议期限等。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经过劳动争议调解组织调解达成的调解协议具有合同的约束力,双方当事人应当按照协议的内容来履行相应的义务，享受相应的权利。这些规定强化了双方当事人的履约意识,维护了调解协议的严肃性。在解决劳动争议的过程中引人支付令制度,可以尽快解决劳动争议，强化调解协议的效力。
为防止劳动争议久调不解，《劳动争议调解仲裁法》规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
