论述评价中心的测评技术。
１、公文筐测验：公文筐测验是将被试者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由主试者提供该岗位经常需要处理的一批随机排列的、杂乱的文件，包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、统计资料和报表、备忘录、各种函件、建议、抱怨、投诉等与工作有关的各种资料，它们是该岗位经常会遇到的，分别来自上级和下级，组织内部和组织外部的各种典型问题，包括日常琐事和重要大事的处理。２、无领导小组讨论：又称无主持人讨论，是评价中心常用的一种无角色群体自由讨论的测评形式。把被试者按一定的人数编为一个小组，不确定会议主持人，不指定重点发言，不布置会议议程，不提出具体要求，要求被试者根据主试者提出的真实或假设的材料，就某一指定题目进行自由讨论，要求小组能形成一致意见，并以书面形式汇报。３、角色扮演：主要用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种问题和矛盾。这种评价方法通常采用非结构化的情景。４、其他测评技术，包括管理游戏、模拟面谈、演讲、书面案例分析。
