论述面试中“观”的技巧
１、警防误入歧视以貌取人：容貌本来与人的内在素质没有必然的联系，但是由于日常生活中的心理定势，小说、电影、电视艺术造型的影响，我们在面试时难免先入为主，未见面前就会想象该人应该如何如何，什么样的人有什么样的素质特点。２、坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则：所谓目的性原则，就是主试者事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，面试中要使自己的面试活动紧紧围绕面试目的进行。所谓客观性，就是主试者在面试中不要带着任何主观意志，一切本着实事求是，从被试者实际表现出发进行测评。所谓全面性性原则，就是主式者应该从多方面去把握被试者的内在素质、应从整个的行为反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。所谓典型性原则，就是要求主试者在面试中要抓准那些带有典型意义的行为反应。３、充分发挥感官的综合效应与直觉效应：笔试的判断是依靠大脑的思维分析与综合，而观察评定主要是靠视觉与大脑推断的共同作用，面试则因为集问答、面视、耳闻与分析于一体，因此各感觉有一种共鸣同感的综合效应，其中直觉效应尤为明显。
