为自己加油

论述履历分析中存在的问题。

１、真实性：可设置一些真实性检测项目，尽量减少主观性项目，增加核查应聘者的背景情况。２、题目设计：题目内容是否符合胜任力模型要求、题目内容是否具有逻辑性、题目内容是否有歧义、题目内容是否合理等。３、稳定性：解决履历分析稳定性的方法是对履历进行再评价和再检查。４、间接性：与其他招聘选拔方法相结全，提高人力资源管理的综合水平。