“职业—人匹配”理论。
1909年，帕森斯在其所著的《选择一个职业》一书中，明确阐述了职业选择的相关理论。该理论的前提是：每个人都有一系列独特的特征，并且可以测量；为了获得成功，不同职业需要不同特性的人员；人职匹配是可能的；个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性就愈大。总体上看，“职业—人匹配”理论提供了职业设计的基本原则，并且有较强的可操作性。但是，该理论忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用，其中的静态观点与现代社会的职业变动规律不相吻合。
“职业—人匹配”理论。
1909年，帕森斯在其所著的《选择一个职业》一书中，明确阐述了职业选择的相关理论。该理论的前提是：每个人都有一系列独特的特征，并且可以测量；为了获得成功，不同职业需要不同特性的人员；人职匹配是可能的；个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性就愈大。总体上看，“职业—人匹配”理论提供了职业设计的基本原则，并且有较强的可操作性。但是，该理论忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用，其中的静态观点与现代社会的职业变动规律不相吻合。
