新职业生涯的特点。
1、职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，二是获得心理上的成功。职业计划的目标是获得工作生活的平衡。另外，与传统的职业目标相比，心理上的成功更多的受到员工个人的控制，因为心里上的成功更多地是主观的，受职业阶梯、企业奖励等制度因素的约束比较少。2、员工要不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识。一方面，大学毕业后，原有的只是很快就会老化，另一方面，只是更新是企业为了适应客户服务需要以及产品需要的变化而必须满足的要求。3、职业是无边界的。它可能包括在不同工作甚至不同职业之间的转换。另外，一个职业发展所包括的内容有可能远远超出在当前企业内寻找工作或者专业机会这种情况。从职业规划或者目标往往要受到个人或家庭需要以及价值观等得影响，所以，一种职业也可以看做没有边界的。
