某建筑公司欲招收一批劳动合同制工人，岗位是搬砖抬灰的力工。贾某是名年轻妇女， 身强力壮，希望得到这份工作，可是建筑公司却以她是女性为由不予录用。贾某不服， 认为建筑公司这种做法是性别歧视，侵犯了妇女的平等就业权，遂向劳动仲裁委员会提 请仲裁，要求建筑公司录用自己。 问题： 我国劳动法律法规对女职工就业的范围是否有限制?某建筑公司的做法是否正确?
我国劳动法律法规对女职工就业范围是有所限制的。《劳动法》第58条规定：“国家对女职未成年工实行特殊劳动保护”第5条规定、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动我国《劳动法》《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》都明确规定了女职工禁忌劳动范围、其主要内容是（1）矿山井下（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。也就是劳动强度指数大于25的体力劳动，即8小时工作日，平均消耗能值大于2700千卡/每人，劳动时间率大于77%。在我国，第四级体力劳动强度的劳动，是“最累、最重”的体力劳动。（3）森林采伐作业、归楞及流放作业。（1分（4）建筑业的脚手架组装和拆除作业。（5）电力、电信行业的高处架线作业。（6）连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。（7）已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于（有毒作业分级）标准中的第三、四级的作业本案中，建筑公司不录用贾某的行为不属于性别歧规，恰恰是对女性的保护（4分。体现了劳动立法对女性职工利益的特别关注与保护
