简述实施培训方案过程中的注意事项。
1.充分准备。准备工作包括培训材料的确定和选择、培训方法的选择、培训教师和受训者的选择、后勤保障等。
2. 授课效率。培训实施中关键的一环就是要提高投课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度。
3. 受训者参与。培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度越高，学习效果越好。可将多种培训方法综合应用。
4.各部门协作。人力资源管理部门和直线只能部门的同理协助、共同进行监控。
5. 考核。对受训者进行系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效。考核有两种:一是培训结束时的考核，二是培训后回任工作的评价。可综合考察是否达到培训目标。
