试述常见的薪酬制度的主要内容。
（1）期权制。是一种长期激励制度，其基本原理是设定一笔收入，该收入必须与公司的业绩挂钩，激励对象有权在未来一定时期分批取得这笔收入。
（2）工资制。这是最传统也是最基本的收入分配制度，它主要是根据学历、岗位、职务、工龄等非业绩因素确定相应的工资级别。
（3）提成制。这是在工资制基础上演化的一种激励制度，其特点是确定一个基本工资水平，剩余部分根据业绩按预先确定的比例提成。
（4）津贴制。实际执行中表现为两种形式：一是参照工资制的标准和条件，在规定的工资之外，按学历、岗位、职务等非业绩标准额外给予补贴。另一种津贴制是根据个人业绩考核后发放，拉开收入档次和差距。
（5）年薪制。一般是针对高级管理人员设计的一种激励制度，它由两部分组成：一是基本薪酬，按月发放；一是业绩收入，即根据预先规定的各项指标的完成情况，确定年度收入。
（6）分享制。这是一种直接参与公司利润分配的激励制度，可以适用于高级管理人员和普通员工。一般有两种形式，一是实股制；二是虚股制。该制度将个人利益与公司整体利益挂钩，且总量不封顶，随公司经营成本同增同减。
（答对任意 5 条得 10 分）
