持“行为观”学者的主要依据是（）
A.绩效具有多因性 B.绩效具有多维性 C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为 D.现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度
绩效具有多因性
绩效具有多维性
过分强调结果可能会导致员工的短视行为
现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度
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