名词解释：序列法
序列法是最古老也最简易的一种方法。它通常以职务说明和职务规范要求为基础，对组织所有职务从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序，以确定职务的高低，在确定薪酬额时，参照职务的重要性（职务价值、责任、贡献度等）计算出相应的数量比例。
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