简述劳动关系的实质及其来源。
劳动关系的实质是冲突与合作。劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两方面，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”主要包括：（1）“获得满足”主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇员获得满足。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。1.冲突的根本根源：（1）异化的合法化；（2）客观利益差异；（3）雇佣关系的性质。2.冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的属性。
