试述集体同与劳动合同的不同之处。
（1）主体不同。集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是员工个人与企业。
（2）内容不同。集体合同不仅规定企业一般性的劳动权利义务，而且可以涉及劳动关系的各个方面，内容相当广泛，具有整体性。而劳动合同的内容则是劳动者个人的劳动条件和劳动标准的约定，内容细致具体，针对性和操作性相对较强。
（3）效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用，当劳动合同与集体合同发生冲突时，应优先适用集体合同。
（4）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程，它不以单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同通常产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提。
（5）签订的目的不同。签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，促进企业和员工全体的共同发展；签订劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、具体的权利义务关系，针对的对象是特定明确的个体。
