简答：面试最后如何评价。
（1）在面试过程中也有某种程度上的评价，这种评价要把被测评人员的反应过程和回答的结果有机地结合起来。（2）综合评价要选择适当的标准形式，包括评价项目、评价指标、评价标度等。（3）面试评价中不能忽视印象测评。面试与其他测评方式的不同就是采取直接面对面的形式。因此，综合评价时要注意把分项测评与综合印象测评相结合，提高面试效果。（4）在集体面试中，主试人员在综合评价时要充分讨论交换意见，不能一人说了算。
简答：面试最后如何评价。
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（1）在面试过程中也有某种程度上的评价，这种评价要把被测评人员的反应过程和回答的结果有机地结合起来。（2）综合评价要选择适当的标准形式，包括评价项目、评价指标、评价标度等。（3）面试评价中不能忽视印象测评。面试与其他测评方式的不同就是采取直接面对面的形式。因此，综合评价时要注意把分项测评与综合印象测评相结合，提高面试效果。（4）在集体面试中，主试人员在综合评价时要充分讨论交换意见，不能一人说了算。
