论述：面试中如何把握“问”。
主试人员在面试中提问是与被试人员沟通的基础。如何“问”是主试人员应该思考的问题，应注意以下几个方面：（1）创造和谐的气氛。（2）问题必须简明易懂。（3）提问的形式要多样。（4）提问要先易后难、由浅入深。 （5）主考人要掌握问答过程的主动权。（6）提问应适当艺术包装，方能区别被测试人的水平。（7）面试中要充分发挥应试者的主动性。（8）面试中应给被测评人员弥补缺憾的机会。
论述：面试中如何把握“问”。
论述：面试中如何把握“问”。
主试人员在面试中提问是与被试人员沟通的基础。如何“问”是主试人员应该思考的问题，应注意以下几个方面：（1）创造和谐的气氛。（2）问题必须简明易懂。（3）提问的形式要多样。（4）提问要先易后难、由浅入深。 （5）主考人要掌握问答过程的主动权。（6）提问应适当艺术包装，方能区别被测试人的水平。（7）面试中要充分发挥应试者的主动性。（8）面试中应给被测评人员弥补缺憾的机会。
