简述对自身测评与选拔结果进行跟踪，具体要做好哪些工作。
（1）系统地记录测评与选拔结果，建立本企事业组织员工素质的常模数据。
（2）建立与素质测评系统对接的绩效考评系统，即在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检验测评的准确性。
（3）在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具，以比较其准确性。
（4）由人力资源部门定期考察各素质指标与关键业绩指标（胜任特征）的相关关系，向部门主管提交分析报告，以指导未来的选拔任用决策。 
简述对自身测评与选拔结果进行跟踪，具体要做好哪些工作。
简述对自身测评与选拔结果进行跟踪，具体要做好哪些工作。
（1）系统地记录测评与选拔结果，建立本企事业组织员工素质的常模数据。
（2）建立与素质测评系统对接的绩效考评系统，即在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检验测评的准确性。
（3）在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具，以比较其准确性。
（4）由人力资源部门定期考察各素质指标与关键业绩指标（胜任特征）的相关关系，向部门主管提交分析报告，以指导未来的选拔任用决策。 
