试比较内外部招募的优缺点。
（1）内部招募：
优点：①对组织认同感更高； ②调动内部员工的积极性； ③减少管理成本；④降低用人风险； ⑤提高组织工作效率。
缺点：①创新不足； ②容易出现“以次充优”现象； ③容易引发内部矛盾； ④容易产生“涟漪效应”现象。
（2）外部招募：
优点：①外部人员有创新的思想； ②有利于平缓内部矛盾； ③可供选择的余地大； ④有利于树立组织形象。
缺点：①对组织的认同感不高，进入角色较慢； ②招募成本较大； ③容易导致招到不合适的人； ④影响内部员工的积极性。
