我国企业人力资源管理与发达国家企业相比存在的差距主要表现在哪些方面？
(1)人力资源管理部门的地位较低。首先，从人力资源部门的设置和人员配备上看，我国不少企业，尤其是中小企业，没有设置专门的人力资源管理部门和专职的管理者，人力资源管理职能大都由总经理办公室或行政部兼任。其次，从人力资源部门的工作内容性质上看，许多企业人力资源管理工作仍主要局限于行政事务性工作，如人员招聘、选拔、工资管理、绩效考核、人员培训、档案管理等，活动范围有限，属于短期导向，很少涉及企业的战略决策。
(2)企业还未真正树立"以人为中心″的意识。从各个企业的人力资源管理制度内容来分析，大都是就员工考勤、奖惩制度、工资分配、工作规划等方面对员工加以限制，对员工的管理方式还是以“管”为主，而不是以“开发”为主，还未真正树立“以人为中心”。
(3)企业人力资本存量和利用效率较低。目前，我国企业普遍存在人力资本存量和利用效率较低的现象，这与我国目前整体的人力资本存量和利用情况的基本特点是一致的。
