传统劳动力配置方式不是一种高效率的配置方式，其绩效低下具体表现在（ ）。

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传统劳动力配置方式不是一种高效率的配置方式，其绩效低下具体表现在（ ）。

A.导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生
B.劳动力配置不均衡
C.劳动效率低下
D.无法满足日益增长的新生劳动力
E.阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥
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