简述传统的劳动力资源配置方式绩效低下的具体表现。
传统的劳动力资源配置对于集中资源、加速工业化的实现起到了积极作用,但是,这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价,劳动者和用人单位都失去了选择的自由,难以做到劳动力与生产资料的有效匹配,因此,这种方式不是一种高效率的配置方式。其绩效低下具体表现在:
(1)导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。
(2)劳动效率低下。
(3)阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。
简述传统的劳动力资源配置方式绩效低下的具体表现。
传统的劳动力资源配置对于集中资源、加速工业化的实现起到了积极作用,但是,这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价,劳动者和用人单位都失去了选择的自由,难以做到劳动力与生产资料的有效匹配,因此,这种方式不是一种高效率的配置方式。其绩效低下具体表现在:
(1)导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。
(2)劳动效率低下。
(3)阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。